5 techniques pour choisir rapidement sa tenue le matin

Tous les matins c’est la même routine, vous regardez votre dressing en vous demandant ce que vous allez bien pouvoir vous mettre, pour finalement finir par choisir la même tenue que vous portez tous les mercredis. Résultat, vous êtes en retard et votre collègue vous balance un “t’as que ce tee-shirt ?!”. Dites “adieu” à la routine et sortez de ce cercle vicieux en suivant ces 5 conseils pour bien choisir votre tenue le matin !

1 - Le premier pas pour réussir à vous construire une tenue , c’est tout simplement de réfléchir au déroulement de votre journée, allez-vous marcher, aurez-vous le temps de rentrer chez vous pour vous changer si vous sortez le soir, aurez-vous besoin de courir (car en retard), allez-vous croiser votre boss, …

2 - Très important là aussi, lorsque vous choisissez vos vêtements, certes vous souhaitez épater la galerie. Mais gardez en tête qu’il est primordial que vous vous sentiez bien dans dedans. Sans quoi vous risqueriez de ne pas profiter pleinement de votre journée.

3 - Vérifiez votre météo avant de sortir pour avoir une très bonne idée de la journée qui s’annonce afin d’éviter de vous retrouver en mocassins un jour de pluie et de sortir votre plus gros pull quand il fait 20 degrés dehors !

4 - Si vous avez des sorties prévues dans la semaine, il n’est peut-être pas utile de mettre votre tee-shirt préféré mardi, si vous avez une date mercredi. Cela vous évitera d’avoir à le laver en catastrophe ou pire à le reporter sans qu’il ait fait un tour par la case machine à laver !

5 - Si vous avez 4-5 tenues définies et que vous tournez entre elles, essayez de ne pas remettre systématiquement la même tous les jeudis, qui est le seul jour de la semaine où vous voyez votre Rendez-vous. Elle pourrait finir par penser que vous portez toute la semaine le même vêtement ! Faites travailler votre mémoire !

Surtout n’oubliez pas de rester vous-même. Avoir du style, c'est aussi avoir confiance en soi et confiance dans l'image que vous choisissez d'exprimer

Source: Edgard L'élégant

L’expérience professionnelle sur le CV: quelques orientations.

L’expérience professionnelle est très déterminante sur un CV c'est pourquoi il faut savoir comment présenter son expérience professionnelle. Surtout quand on n'en a pas, ou très peu, il existe des moyens d'étoffer son CV sans mentir (cela pourrait porter préjudice à l'entretien physique) car cette rubrique renseigne le recruteur sur ce que vous avez fait et sur ce que vous savez faire.

C’est pourquoi, il est important de bien renseigner cette partie déterminante du CV en prenant le soin de: 

1. Trier ses expériences par ordre chronologique. Commencez d’abord par votre expérience professionnelle la plus récente puis remontez jusqu’à la plus ancienne. 

2. Bien présenter ses expériences professionnelles. Il est essentiel de mentionner les informations suivantes pour chacune d’entre elles :
- les stages les plus récents;
- le poste occupé;
- l’entreprise dans laquelle vous avez exercé ce poste;
- la ville de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé;
- la durée pendant laquelle vous avez occupé ce poste;
- un résumé de vos missions et éventuellement des objectifs atteints;
- Il ne faut surtout pas énumérer les missions sans valeur ajoutée.

Des plus récentes aux plus anciennes.

3. Pas d’expérience professionnelle ? 
Mentionnez vos activités en tant que bénévole, vos articles et/ou toutes activités pouvant mettre en avant vos qualités. 

4. La règle d’or : la qualité des informations doit primer sur la quantité.

Ne faites pas semblant d'avoir eu beaucoup de contacts avec des sociétés seulement pour impressionner le recruteur, surtout s'il a l'intention d'embaucher des débutants.

Job: comment passer d’un demandeur à un offreur d’emploi

Être un demandeur d'emploi, c'est bien. Être un offreur de services c'est mieux. Parce que le demandeur d'emploi demande et l'offreur de services offre. Tout est dans le verbe.

"Pourriez-vous me donner un emploi s'il vous plaît ?"

Ça c'est demander un emploi. Aujourd'hui, ça ne marche plus. Ça ne suffit plus pour donner envie aux recruteurs de vous contacter, vous rencontrer, vous RECRUTER.

Postuler toute la journée sur des sites internet ? Attendre gentiment que le recruteur vous appelle ? Envoyer plein de mails non personnalisés ? C'est ça votre objectif ? C'est ça que vous avez trouvé comme solution pour vous démarquer des autres candidats? Ne l'oubliez pas, vous n'êtes pas seul(e) à chercher un emploi. Il y a une file d'attente de 150 mètres avant vous. Eh oui la pile de CV est souvent bien garnie.

Parmi les chercheurs d'emploi, il y a :

• Les professionnels en poste qui recherchent une herbe plus verte ailleurs
• Les chômeurs
• Les étudiants qui n'aiment pas être sous-rémunérés en stage ou alternance
• Les gens qui attaquent le marché caché 
• Les professionnels faisant partie du réseau du recruteur ou de l'opérationnel

Vous pouvez quémander un RDV, prendre votre ticket et attendre que le panneau affiche "numéro 178". Sinon vous pouvez faire autrement. Alors comment passe-t-on de demandeur d'emploi à offreur de services ? Comment créer une relation "gagnant-gagnant" ?

Question de méthode.

Phase n°1 : L'attitude 

Vous n'êtes plus des enfants !

Vous ne l'avez peut-être pas remarqué mais le demandeur d'emploi a tendance à faire l'aumône. 

Demandeur d'emploi inquiet : "Pourriez-vous m'embaucher ? J'ai une famille à nourrir !"

Demandeuse d'emploi confiante : "Je suis géniale. Laissez-moi vous le prouver !"

Demandeur d'emploi découragé : "Un tout petit RDV de quelques minutes, s'il vous plaît, S'IL VOUS PLAÎT !"

C'est triste à dire mais un professionnel qui fait l'aumône, ça ne donne pas envie. Adopter cette attitude vous fait passer dans 100% des cas pour une personne désespérée. Personne n'aime les désespérés. Le recruteur n'est pas là pour faire de la charité. Son rôle est de trouver le meilleur profil pour un poste précis.

De plus, le demandeur d'emploi a tendance à adopter une posture basse. Il baisse la tête, fuit le dialogue, n'ose pas poser des limites. Après une journée harassante à envoyer des tonnes et des tonnes de CV, le demandeur d'emploi attend désespérément un signe du recruteur...

Mais pourquoi vous faites ça ?

En recherche d'emploi, jouer sur les sentiments ne marche pas. Être hésitant ne marche pas non plus. En revanche, être hyper-pragmatique et adopter une posture haute, ça aide ! Vous devez vous comporter comme l'égal du recruteur. Car vous l'êtes.

Vous avez le droit de rentrer en contact direct avec lui.

Vous avez le droit de rechercher son adresse mail pour lui envoyer un message.

Vous avez le droit de lui proposer une rencontre physique pour faire connaissance.

Vous avez le droit de mettre en avant vos compétences, vos atouts, avant même qu'il ne vous le demande !

Oubliez le maître d'école. Dans l'ère de jeu de la recherche d'emploi, vous n'êtes pas un élève. Je suis toujours étonnée lorsque je reçois des messages de chercheurs qui me disent "Je ne vais pas aller sur le profil Linkedin du recruteur, il risque de me voir...".

Comment voulez-vous qu'on vous prenne au sérieux si vous vous cachez comme un enfant ?

Faisons preuve de pragmatisme et oublions la théorie quelques minutes...

Vous êtes-vous déjà posé cette question : Qui est la personne la mieux placée pour me recruter ? Pour comprendre mon profil ? Le recruteur ou l'opérationnel ? Celui qui cherche mon profil ou celui qui le définit ? Il est tout à fait normal de rentrer en contact avec la personne qui a besoin de VOUS pour travailler : l'opérationnel a la responsable achats, le responsable logistique, le directeur SI, la directrice marketing...

L'offreur de services va droit au but : il s'adresse à l'opérationnel. Il parle métier avec la personne la plus apte à le comprendre. Il n'attend pas que le recruteur lui donne la permission. Qui vous a dit que vous deviez uniquement parler au recruteur?

Vous pouvez contacter n'importe quel professionnel en entreprise !

Phase n°2 : Le message

L'art de se dévoiler

Rédiger une magnifique lettre de motivation en 3 semaines, refaire pour la 36ème fois votre CV, créer un flip book professionnel... Tous ces outils sont intéressants. Mais y passer beaucoup beaucoup BEAUCOUP de temps pour les rendre parfaits, ça ne sert à rien. Pendant ce temps, d'autres candidats passent devant vous. Ces personnes vont en entretien. Pas vous.

Je le dis souvent - peut-être pas assez - ce n'est pas l'outil le plus important. Mais le message. Votre message. Que voulez-vous dire à l'opérationnel, au recruteur ? Comment allez-vous convaincre ? Comment allez-vous présenter vos compétences, vos atouts ?

Savez-vous répondre à la fameuse question "Parlez-moi de vous..." ?

Le demandeur d'emploi travaille à la perfection ses outils. La première chose que l'offreur de services fait ? Il travaille à la perfection son message.

L'offreur de services est prêt à tout instant à parler de ses compétences. Les opportunités tombent souvent quand on ne s'y attend pas. Et ce à n'importe quel moment. Il n'y a pas d'heure, ni de date ni d'endroit précis pour discuter avec un opérationnel, un recruteur. Un salon professionnel, un dîner entre amis, une promenade dans un parc, un coin de rue : tout est possible ! Heureusement, l'offreur de services ne craint pas ces éventuelles rencontres inattendues.

Et sur les réseaux sociaux ? Même constat : les demandeurs d'emploi ignorent l'importance du message. La PUISSANCE du message.

Lorsqu'un demandeur d'emploi tente de rentrer en contact avec un opérationnel ou un recruteur sur Linkedin ou autres réseaux sociaux, c'est le même désarroi qu'avec les messages d'approche sont insipides, sans enthousiasme et terriblement vides d'informations pertinentes.

Pour écrire un message d'approche qui sera lu par le recruteur ou l'opérationnel, la question n'est pas de se demander "Comment".

Comment j'écris mon message ? En combien de lignes ? Comment je conclue le message ? Comment je lui demande un échange téléphonique ?

Vous tombez toujours dans le piège... Ce que vous devez faire c'est vous concentrer sur le contenu du message et non sur la forme. Laissez tomber le "Comment"... Il ne vient qu'en dernière étape. La vraie question à se poser est "Pourquoi".

Pourquoi je vous contacte ?

Pourquoi votre projet m'intéresse ?

Pourquoi je souhaite vous apporter des choses ?

Pourquoi j'ai choisi ce métier ?

Pourquoi nous devons nous rencontrer ?

En expliquant "Pourquoi" au recruteur, vous racontez votre histoire et vous donnez du sens à votre prise de contact. Ainsi, vous répondez à sa fameuse question "Parlez-moi de vous..." sans qu'il n'ait besoin de la poser...

N'oubliez pas, le recruteur ou l'opérationnel ne vous connaît pas. Il ne veut pas se tromper. Il ne veut pas perdre de temps. En fait, il ne veut pas vous rencontrer. C'est comme le commercial qui vous appelle 15 fois par mois - à la limite du harcèlement - pour vous vendre ses fameuses fenêtres. C'est très énervant, quelqu'un vous appelle pour vous dire que votre fenêtre a un problème, qu'elle ne respecte pas les normes, que vous devez la changer. Et comme par magie, ce commercial détient la fenêtre magique pour votre belle maison. Youpi ! Sauf que vous n'avez rien demandé. Tout comme l'opérationnel ou le recruteur.

C'est à vous de trouver les bons arguments pour convaincre cette personne de VOUS rencontrer le plus rapidement possible. Pour écrire son message d'approche, le demandeur d'emploi travaille le "Comment". L'offreur de services travaille le "Pourquoi".

Phase n°3 : La relation

Rentrer en contact pour marquer les esprits...

Là il y a encore une nuance entre le demandeur d'emploi et l'offreur de services. Le premier fait une demande, le second crée une discussion.

Il est très difficile de rentrer en contact avec quelqu'un lorsqu'on ne parle que de soi.

Demandeur d'emploi classique : "J'ai 10 ans d'expérience en pétrochimie"

Demandeuse d'emploi classique : "J'ai travaillé sur une vingtaine de projets à forts enjeux."

Demandeur d'emploi classique : "Je connais très bien les processus dans votre secteur d'activité"

Demandeuse d'emploi classique : "Je suis très efficace, pragmatique, curieuse et motivée !"

Vous voulez provoquer une overdose chez votre interlocuteur ou quoi ?!! De plus, énoncer des soft skills sans les contextualiser, c'est-à-dire sans donner d'exemples concrets où vous avez mis en œuvre ces compétences, est une erreur. Citer des soft skills que tout le monde dit depuis des millénaires est une seconde erreur. Parenthèse fermée.

La Communication, c'est avant tout une affaire de Relation

C'est vrai ! Vous devez créer un échange, une discussion avec l'opérationnel ou le recruteur. En Communication, il y a deux dimensions : le contenu, le message, l'information transmise.

Et la relation, l'interaction que vous créez avec l'autre. Le sociologue Paul Watzlawick, membre fondateur de l'Ecole de Palo Alto, est clair : la relation prime sur le contenu. En fait, on s'en fout du message. Lorsque vous communiquez, le plus important c'est la relation que vous créez, l'impact que vous avez sur l'autre.

Vous serez d'accord avec moi, il vaut mieux laisser un souvenir positif dans la tête de votre interlocuteur. Parler uniquement de vous donnera l'effet inverse.

Pour créer la relation, en réalité c'est facile. Vous devez trouver un point commun entre vous et l'opérationnel. La passion pour un métier ou un produit, une formation, une expérience passée dans une même entreprise, un loisir, une valeur... Toutes informations permettant de faire le lien avec votre interlocuteur. Cela peut être des infos d'ordre professionnel ou personnel (musique, sport, mode...). 

Que nous le voulons ou non, le recrutement a un caractère intime. L'entretien de recrutement s'apparente vachement à une séance de psy ou un RDV amoureux. Vous en connaissez d'autres moments où vous vous dévoilez à un parfait inconnu ? Parler de ses loisirs ou de ses valeurs en entretien de recrutement est tout à fait normal. Peu probable d'être discriminé(e) parce que vous aimez le triathlon ou les jeux vidéo. Une anecdote personnelle marque bien plus qu'une anecdote professionnelle. Pourquoi ? Tout simplement, parce qu'on ne s'y attend pas.

Une fois que vous avez trouvé ce point en commun, allez-y mentionnez-le dans votre message d'approche. Ainsi, le recruteur ou l'opérationnel prendra part à la discussion. Il sera plus enclin à se dévoiler à son tour. 99% des gens en entreprise adorent parler d'eux !

Vous marquez des points par rapport aux autres candidats.

1. Vous montrez que vous vous êtes intéressé(e) à votre interlocuteur (ou à l'entreprise dans laquelle il travaille)
2. Vous créez un échange agréable entre deux êtres humains. 
3. Vous donnez envie à votre interlocuteur d'en savoir plus à votre sujet...

Bye bye le demandeur d'emploi ! Avec tout ça, vous devenez un professionnel entamant une discussion avec un autre professionnel. Vous n'agissez plus comme les autres. Cerise sur le gâteau, vous développez votre réseau. Trop top !

Vous devenez un offreur de services qu'on ne peut oublier...

J'ai une bonne nouvelle pour vous : tout le monde peut devenir un offreur de services.

Source: Une RH qui vous veut du bien 

Conseils pour réussir un entretien d'embauche

Votre profil a été retenu par un employeur à la suite de votre candidature spontanée et vous avez d'ores et déjà obtenu un entretien de recrutement.

Souvent appréhendé à cause du stress qu'il génère, l’entretien d'embauche comporte cependant quelques règles qui, bien maîtrisées, vous ouvrent facilement les portes du succès.
Voici quelques principes qui vous permettront d'aborder votre entretien d'embauche avec sérénité et la réussir.

 

I- Avant l'entretien d'embauche

 

L'avant entretien est le temps de la préparation. C'est à ce moment précis, ou presque, que tout se joue. Si vous voulez le job, rien ne doit être laissé au hasard. N'oubliez pas que chaque recruteur recherche "la meilleure personne", vous devez donc systématiquement vous poser la question suivante : qu'est-ce qui, dans votre parcours, vos expériences, vos échecs et vos réussites, vous permettra de vous démarquer ?  Cette phase de réflexion et de préparation est capitale. Si vous êtes en poste, vous ne disposerez pas d'autant de temps que si vous étiez en recherche d'emploi à temps plein. A vous alors de faire preuve d'efficacité. 

a) Vous et votre expérience 

Avant même d'engager une démarche de recherche, un travail d'introspection est indispensable. Qui suis-je, quelles sont mes qualités, mes compétences, quels sont mes points de fragilité et les domaines dans lesquels je pense pouvoir progresser ? Quelles sont mes ambitions ? Comment je vois mon avenir professionnel ? Quels sont mes atouts ? Quelle importance j'accorde à mon équilibre vie privé/vie professionnelle ? Ces questions permettront dans un premier temps de cibler le type de poste que vous devez viser.  Après avoir identifié toutes ces données, l'idée est de les mettre en perspective avec le poste qui est l'objet de l'entretien. Qu'est-ce qui, dans mon parcours, mes expériences, mes ambitions font de moi un candidat légitime à cette offre ? Et surtout qu'est-ce qui me permettra de me démarquer des autres candidats ? Pour faire la différence, la connaissance de soi est primordiale car c'est la singularité de votre candidature qui déterminera votre degré d'attractivité. 

 

b) Se renseigner sur l'entreprise 

Cela paraît évident, mais parfois les recruteurs sont surpris de constater qu'aucun travail de recherche n'a été réalisé en amont sur l'entreprise, son activité, ses produits ou services, son fonctionnement, son actualité...C'est pourtant la moindre des choses avant de se présenter à un entretien. C'est pourquoi les candidats qui s'en privent sont quasi systématiquement disqualifiés. Sites Internet, articles de presse, contacts au sein de l'entreprise, clients ou fournisseurs sont autant de sources d'informations qu'il faut explorer en détail. Plus vous serez rigoureux et pointilleux dans vos recherches, plus vous maximiserez vos chances de faire bonne impression. Être capable de pouvoir parler de l'entreprise qui vous accueille est un atout indéniable pour votre candidature : cela atteste de votre motivation et démontre votre professionnalisme. 

 

c) S'informer sur le poste

Ensuite, vous devez vous intéresser de près à la mission décrite dans l'offre d'emploi. Même si vous l'avez probablement déjà fait, avant d'adresser votre candidature, vous devez maintenant entrer dans le vif du sujet.  En quoi consiste le métier, quelles sont les tâches quotidiennes et comment pensez-vous pouvoir vous y adapter ? Pensez également à ce qui va vous poser des difficultés dans votre adaptation. Et préparez votre argumentaire car votre recruteur risque de vous questionner sur vos points de vigilance. Il est clair qu'on ne peut pas tout maîtriser en amont, mais plus vous serez curieux, plus vous découvrirez des éléments nouveaux et aurez matière à argumenter et à prouver votre motivation en posant des questions. 

 

d) Anticiper les questions 

Au cours de l'entretien, votre employeur va sans nul doute vous interroger, vous poser des questions diverses et variées. Des questions classiques (qualité/défauts; motivation pour le poste; principales expériences) aux questions pièges, votre vis à vis tentera de cerner votre personnalité, votre capacité de réflexion et d'argumentation, votre honnêteté et votre potentiel. 

Enquêter, rencontrer des gens qui connaissent le secteur, le métier, l'entreprise, vous donnera toujours plus de crédit et vous fera gagner des points par rapports à vos concurrents pour le poste. De la première impression à la conclusion, faites en sorte d'éviter les faux pas. 

II- Pendant l'entretien d'embauche

Le jour J, ne laissez rien au hasard. Avant même d'avoir pris la parole, votre comportement sera observé et jugé, et pèsera dans la balance au moment de la sélection. 
 

a) La première impression

L'entretien commence avant même la poignée de main. Attitude avec le personnel d'accueil, tenue vestimentaire, ponctualité sont autant de détails qui comptent et risquent d'être analysés par votre recruteur. Poignée de main ferme, attitude ouverte et souriante, regard droit et franc sont à privilégier. Éviter de s'avachir sur son siège est aussi une marque de respect. 
Votre apparence devra probablement être adaptée en fonction du secteur dans lequel vous désirez acquérir un poste. En conséquence, il n'y a pas réellement de tenue type à adopter lors de l'entretien de recrutement. L'important est de se diriger vers des vêtements sobres et passe-partout, de couleurs classiques et, bien entendu, la tenue doit être propre et parfaitement repassée.

b) Savoir répondre aux questions 

Les réponses aux questions devront être les plus précis possibles, adaptées  à la situation. Votre travail de préparation devrait vous permettre de ne pas trop chercher vos mots ni de vous retrouver dépourvu d'arguments face à une question déstabilisante. Si celle-ci vous met malgré tout en difficulté, ne vous affolez pas, il n'y a pas nécessairement de "bonne réponse". C'est votre raisonnement qui sera observé plus que la réponse elle même. Pensez donc à tout justifier, à illustrer vos dires par des exemples pour prouver la véracité de vos propos. 
 

c) Savoir conclure 

C'est normalement le rôle de votre interlocuteur : en fin d'entretien, il vous annonce en principe les prochaines étapes du recrutement. “Nous avons encore 5 ou 6 candidats à voir, ensuite nous procédons à une sélection en fonction de cette première phase d'entretiens. Nous retenons 3 candidats que nous convoquons à une deuxième session. Celle-ci sera axée sur la réalisation de cas pratiques. Vous rencontrerez telle personne. Vous saurez tel jour si oui on non vous êtes sélectionné".  Toutefois, il arrive que le recruteur ne vous fasse pas part du déroulement des prochaines étapes. C'est à vous, dans ce cas, de poser ces questions d'importance : Comment se déroule la suite, qui contacte qui, dans quels délais, quelles sont les prochaines étapes... Tâchez d'obtenir des réponses précises pour être certain de la façon de procéder et éviter les malentendus.  

d) Au revoir, et merci

Il est de rigueur de remercier votre interlocuteur, de lui dire au revoir et, encore mieux, de saluer les autres personnes qui vous ont accueilli.

III- Après l'entretien d'embauche

Qu'avez-vous retenu de votre précédent entretien ? Cette question est très souvent posée lors de la deuxième session d'entretiens. La personne qui vous reçoit s'assure que vous avez bien compris et retenu les principaux éléments relatifs au poste qu'elle cherche à pourvoir. Pour ne pas répondre à côté de la plaque, il est judicieux de prendre des notes lors du premier entretien d'embauche (ainsi que lors des suivants) et de noter dès la sortie de celui-ci des éléments qui vous ont paru importants ou les interrogations qui vous viendraient.
 

Poursuivez vos recherches 

Lorsque vous recherchez un emploi, ne mettez pas tous vos oeufs dans le même panier. Même si une offre vous intéresse au plus haut point, ce n'est pas une raison pour renoncer à toute autre démarche de recherche. D'abord parce que cela serait dangereux,  puisqu'on n'a jamais toutes les cartes en mains, ensuite parce que le fait d'être pris "ailleurs" renforce l'attractivité de votre profil. Le recruteur ayant le raisonnement suivant : si la société X veut l'engager, c'est qu'il doit être bon. Enfin, le fait d'aller au bout de chaque processus de recrutement multiplie vos chances d'avoir plusieurs propositions d'emploi, ce qui est un formidable argument de négociation salariale...

Retenez avant tout que pour réussir un entretien d'embauche c'est la singularité et l'authenticité de votre profil qui fera pencher la balance de votre côté. En période de crise économique, "entrer dans les cases" ne suffit plus, tant les entreprises sont méfiantes et prêtent plus que jamais attention à leur rentabilité. Chaque candidature doit donc faire l'objet d'une préparation spécifique et approfondie en fonction de l'entreprise et du poste visé. Bonnes recherches ! 

Source: Le Coin du Salarié